CALCUL DE L'INDEX D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
La publication d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est prévue par le décret du 8 janvier 2019.
UN SCORE DE 77 POINTS SUR 100
L’index de Boiron Frères est de 77 points sur un maximum de 100, soit un résultat au-dessus des 75 points requis par le décret.
Ce résultat traduit l’importance portée à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il est également le fruit du travail réalisé chaque année entre le CSE et la Direction.
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INTITULE |
Nombre de points obtenus |
Nombre de points maximum de l'indicateur |
Objectifs de progression en points |
Objectifs de progression en % |
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Ecart de rémunération |
27 |
40 |
40 |
48 |
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Ecarts d'augmentations individuelles |
35 |
35 |
Non concerné |
Non concerné |
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Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité |
15 |
15 |
Non concerné |
Non concerné |
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
5 |
50 |
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INDEX (sur 100 points) |
77 |
100 |
95 |
23 |