CALCUL DE L'INDEX D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
La publication d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est prévue par le décret du 8 janvier 2019.
UN SCORE DE 77 POINTS SUR 100
L’index de Boiron Frères est de 79 points sur un maximum de 100, soit un résultat au-dessus des 75 points requis par le décret.
Ce bon résultat traduit l’importance portée à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il est également le fruit du travail réalisé chaque année entre le CSE et la Direction.
|
INTITULE |
NOMBRE DE POINTS |
|
Ecart de rémunération |
27 |
|
Ecarts d'augmentations individuelles |
35 |
|
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité |
15 |
|
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
|
INDEX (sur 100 points) |
77 |