CALCUL DE L'INDEX D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
La publication d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est prévue par le décret du 8 janvier 2019.
UN SCORE DE 84 POINTS SUR 100
L’index de Boiron Frères est de 84 points sur un maximum de 100, soit un résultat au-dessus des 75 points requis par le décret.
Ce résultat traduit l’importance portée à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il est également le fruit du travail réalisé chaque année entre le CSE et la Direction.
|
INTITULE |
Nombre de points obtenus |
Nombre de points maximum de l'indicateur |
Objectifs de progression en points |
Objectifs de progression en % |
|
Ecart de rémunération |
29 |
40 |
40 |
38 |
|
Ecarts d'augmentations individuelles |
35 |
35 |
Non concerné |
Non concerné |
|
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité |
15 |
15 |
Non concerné |
Non concerné |
|
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
10 |
5 |
50 |
|
INDEX (sur 100 points) |
84 |
100 |
95 |
13 |