CALCUL DE L'INDEX D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

La publication d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est prévue par le décret du 8 janvier 2019.

UN SCORE DE 77 POINTS SUR 100

L’index de Boiron Frères est de 77 points sur un maximum de 100, soit un résultat au-dessus des 75 points requis par le décret.

Ce résultat traduit l’importance portée à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il est également le fruit du travail réalisé chaque année entre le CSE et la Direction.

 

INTITULE

Nombre de points obtenus

Nombre de points maximum  de l'indicateur

Objectifs de progression en points

Objectifs de progression en %

Ecart de rémunération

27

40

40

48

Ecarts d'augmentations individuelles

35

35

Non concerné

Non concerné

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité

15

15

Non concerné

Non concerné

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

10

5

50

INDEX (sur 100 points)

77

100

95

23