CALCUL DE L'INDEX D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

La publication d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est prévue par le décret du 8 janvier 2019.

UN SCORE DE 79 POINTS SUR 100

L’index de Boiron Frères est de 79 points sur un maximum de 100, soit un résultat au-dessus des 75 points requis par le décret.

Ce bon résultat traduit l’importance portée à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il est également le fruit du travail réalisé chaque année entre le CSE et la Direction.

 

INTITULE

NOMBRE DE POINTS

Ecart de rémunération

29

Ecarts d'augmentations individuelles

35

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité 

15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

0

INDEX (sur 100 points)

79